Devis Références CV

Consultante Manager E-Marketing


Devis sur simple demande

Votre besoin : être accompagné(e) dans la création de votre pôle marketing ou multimédia.
Par exemple, bien recruter un responsable e-marketing voir la vidéo
Devis Références CV

Expériences significatives

Taille moyenne des équipes managées : 6 personnes

• 2008 à 2009 : Directrice Marketing Internet / Responsable E-Marketing de Assuremieux.com et de son blog Assurance-zen.com.
  • Formation des équipes internes dans le changement d'activité : de l'édition de logiciel à la comparaison en ligne
  • Formation au référencement naturel, aux liens sponsorisés, aux partenariats, au mailing...
  • Pas de recrutement d'expertise marketing avant le lancement en septembre 2009, la formation des salariés présents était une nécessité
• 2006 à 2008 : Manager Web Marketing de Quotatis
  • Management de 6 personnes (4 salariés, 2 stagiaires) : SEO, SEM, Editorial, Newsletter, Partenariats...
  • Responsabilité hiérarchique, recrutement, formation
• 2005 à 2006 : Consultante AXA GS
  • Coach d'une unité de 7 personnes dédiée à l'E-learning : graphiste, vidéaste, flasheur, développeur PHP, assistant chef de projet...
  • Responsabilité hiérarchique, recrutement, formation
• 2001 à 2002 : Responsable du Pôle Référencement Naturel pour une agence spécialisée en SEO (Webformance)
  • Equipe de 7 personnes, 5 référenceurs naturels et de 2 développeurs PHP
  • Responsabilité hiérarchique, recrutement, formation
• 1998 à 1999 : Professeur d'Histoire-Géographie au sein du lycée Horticole, le Grand Blottereau
  • Gestion de groupes d'une trentaine d'adolescents et de post-adolescents

Consulting : Responsable e-marketing et management externalisée

Le management de l'équipe est un levier d'accroissement de business. Une équipe bien drivée peut faire des miracles. Plus elle est motivée, plus elle apporte des idées, des solutions.
Le responsable e-marketing doit savoir manager des marketers, mais aussi des intégrateurs html, des flasheurs voire des vidéastes, sans compter les stagiaires, les contrats de pros...et ses prestataires ;-)

Depuis 2000, j'ai managé des équipes marketing, des équipes marketing et technique et des équipes 100% technique. Au final, j'ai managé presque une vingtaine de personnes avec chacun un profil, des attentes et un caractère différent.